近年來，多元、公平與包容(DEI)已成為遊戲行業的重要議題。盡管對此存在不同聲音，越來越多的遊戲廠商正在努力在作品中融入DEI元素。最近，著名遊戲開發商動視(Activision)宣布，將在未來的所有項目中全面實施DEI理念，以推動遊戲界的“覺醒”。

動視的DEI計劃

動視已更新官方網站，明確表達對DEI的支持，並推出“Rundown 2.0計劃”。該計劃的核心要素包括：

員工間的包容性：推動一個更加包容的工作環境，讓每位員工都能感受到尊重與認同。

多樣化的遊戲內容：確保動視的遊戲能夠反映多元化的受眾，讓更多玩家能夠在遊戲中找到共鳴。

廣泛的受眾覆蓋：動視希望通過DEI措施，吸引更廣泛的玩家群體。

動視總裁Rob Kostich表示：“我們的成功源自於對員工和玩家的關注。要想在這兩方面達到最佳狀態，就必須倡導DEI環境。”他強調，DEI是公司工作的核心，以確保每位玩家都能在舒適的環境中享受遊戲。

首個非二元性別角色

在即將推出的《使命召喚21：黑色行動6》中，動視將推出COD系列首個非二元性別角色，這標志著公司在遊戲內容上的重大轉變。此外，動視還在每個開發團隊中設立DEI負責人，確保該理念深入到每一個項目中。

面對反對聲音

盡管動視在推進DEI的過程中，仍面臨來自某些玩家和業界人士的反對。例如，埃隆·馬斯克曾表示，強行在遊戲中加入DEI可能會影響遊戲的藝術性。而《奧日》系列的總監也公開表達了對強迫DEI的反對意見，認為這種做法是不合理的。

盡管爭議不斷，動視的這一舉措無疑在遊戲行業引發了廣泛關注。隨著未來項目的推出，DEI理念如何影響遊戲內容和玩家體驗，值得我們持續關注。